입사일로 연차 발생일·사용기한과 예상 잔여를 확인.
상시 5인 이상 사업장의 주 40시간·주 5일 통상근로자가 월 개근·연 출근율 요건을 충족하는 입사일 기준 예상입니다. 회계연도 부여, 단시간 근로, 휴직, 이월·선사용·사용촉진, 퇴직 정산은 별도 확인이 필요합니다. 회사의 확정 잔여를 판정하지 않습니다.
입사일과 기준일로 발생 내역을 확인해요. 현재 사용기간의 발생분과 기준연도 누적 발생량을 나눠 보여드립니다.
날짜만으로 출근 조건을 알 수 없어 확인 항목을 함께 받습니다. 불명확한 조건은 ‘확인 필요’로 안내해요.
확인일 2026-09-24. 1년 미만은 월 개근마다 1일씩 최대 11일, 1년 이후는 15일 + ⌊(완료 근속연수 − 1) ÷ 2⌋, 최대 25일을 적용합니다. 해당 기간을 마친 다음 날에도 근로관계가 유지된다는 전제입니다.
일수가 아닌 달력의 월·연으로 기간을 계산합니다. 대응하는 날짜가 없는 달은 말일에 기간이 끝나고 다음 날 발생하는 방식입니다. 예를 들어 2026년 1월 31일 입사의 첫 발생 예상일은 3월 1일입니다. 회사가 정한 유리한 부여·사용기간은 별도 확인하세요.
2022년 이후 기준일을 지원하며 미래 날짜는 현재 확인한 기준을 적용한 예상입니다. 출근율 80% 미만, 근무조건 변경·단시간 근로·휴직 등은 개별 산정이 필요합니다. 연차수당, 퇴직 정산액이나 회사의 확정 잔여를 계산하지 않습니다. 입력한 날짜와 사용 일수는 저장하거나 분석 서비스에 보내지 않습니다.
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