2026년 단축시간별 정부 지원금과 회사 급여, 감액 후 합계를 비교.
2026년 한 달 전체의 계획용 계산입니다. 직전 월·개시일·계산 월 통상임금이 같고 별도 조정 사유가 없는 경우를 지원합니다. 회사 급여 시간 비례는 가정이며, 합계는 실수령액이 아닙니다. 일할·임금 변경·연장근로·별도 소득 등은 확인이 필요합니다.
정부 지원금과 회사 급여를 나누어 계산해요. 주 5·10·15시간 단축안도 같은 조건으로 비교할 수 있어요.
최초 주 10시간 단축분과 나머지 단축분을 따로 계산하고, 회사 지급금에 따른 감액까지 반영해요.
세금·사회보험료 공제 전 회사 지급금과 정부 급여의 합계입니다. 통장에 들어오는 실수령액은 계산하지 않아요.
최초 주 10시간까지: 월 통상임금 100%를 50만~250만 원 범위로 제한한 뒤 단축시간/기존시간을 곱합니다. 나머지 시간: 통상임금 80%를 50만~160만 원 범위로 제한한 뒤 해당 단축시간/기존시간을 곱합니다. 두 구간 합계가 감액 전 급여예요. 250만 원과 160만 원은 비율을 곱하기 전 기준금액의 상한입니다.
정부 급여 = 감액 전 급여와 ‘비교 기준 통상임금−회사 지급금’ 중 작은 금액(최소 0원). 직전 월·개시일·계산 월 통상임금이 같은 경우만 지원합니다. 회사 지급금 자체에는 상한을 씌우지 않습니다.
2026년 한 달 전체에 같은 근무시간을 적용하는 고용보험 근로자의 계획용입니다. 남은 사용기간·수급 자격·실수령액을 자동 판정하지 않습니다. 월 중 변경·일할, 임금 인상과 연장근로 등 예외는 별도 확인해주세요.
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