2026년 일반·6+6·한부모 육아휴직 급여와 부모별 일정을 비교.
같은 출생 자녀에 대해 2026년에 처음 시작하는 연속 휴직의 월 단위 계획용입니다. 분할·일할·단기·임신 중 사용, 공무원 등 별도 제도, 회사 지급금과 소득에 따른 조정은 별도 확인이 필요합니다. 12개월 초과는 연장 요건 확인 후 계산하며 실제 입금 일정·수급 자격을 확정하지 않습니다.
통상임금과 휴직 계획을 넣으면 기간별 예상액을 보여드려요. 부모가 순서대로 쉬는 6+6 계획도 일반 급여와 비교할 수 있어요.
일반 급여는 1~3개월, 4~6개월, 7개월 이후의 기준이 달라요. 6+6는 부모 각각의 사용기간 중 공통으로 인정되는 기간에 적용해요.
두 부모가 같은 달에 쉬어야 하는 것은 아닙니다. 예상 급여표는 실제 입금일을 보여주는 표가 아니에요.
일반: 1~3개월 통상임금 100%·상한 250만 원, 4~6개월 100%·상한 200만 원, 이후 80%·상한 160만 원. 6+6 적용 회차: 각각 100%·상한 250·250·300·350·400·450만 원. 한부모: 첫 3개월 100%·상한 300만 원, 이후 일반 기준. 완전한 1개월의 하한은 70만 원입니다.
월 단위로 처음 연속 사용하는 출생 자녀 대상의 계획용 계산입니다. 이전 사용분·분할·일할·2026년 단기 휴직·임신 중 사용·별도 제도와 회사 지급금에 따른 감액은 자동 계산하지 않습니다. 2026년 이후 기간은 같은 기준을 가정하며, 12개월 초과는 연장 요건 확인이 필요합니다. 현재 대상 기간에 과거의 25% 사후지급 공제를 적용하지 않습니다.
고용24 · 육아휴직급여 자격·절차·신청기한고용노동부 · 일반 급여 상·하한과 통상임금고용보험법 시행령 제95조의3 · 6+6·한부모 특례고용노동부 · 6+6 공통 사용기간과 추가 지급 시점고용노동부 · 1년 6개월 연장 요건 확인고용노동부 · 2026년 단기 육아휴직 안내고용노동부 · 2025년 급여 인상과 사후지급금 폐지고용노동부 · 월력에 의한 기간과 분할·일할 계산